Ziektewet UWV: wanneer krijg je een uitkering?

Ziektewet UWV: wanneer krijg je een uitkering bij ziekte?

Je bent ziek gemeld en weet niet precies waar je financieel aan toe bent. Als werknemer in Nederland krijg je meestal doorbetaald door je werkgever, maar in sommige situaties neemt het UWV het over via de Ziektewet. Deze regeling is cruciaal voor mensen met een tijdelijk contract, uitzendkrachten en ZZP'ers met een vrijwillige verzekering.

De Ziektewet is een sociale verzekering die je inkomen garandeert wanneer je ziek bent, maar niet meer onder de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever valt. Dit artikel legt uit wanneer de Ziektewet van toepassing is, hoeveel je krijgt en wat je moet doen om je uitkering te ontvangen.

Wat is de Ziektewet precies?

De Ziektewet staat beschreven in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) en is een inkomensvoorziening die het UWV uitkeert. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, geldt de Ziektewet niet voor iedereen die ziek wordt tijdens een dienstverband.

Artikel 7:629 BW verplicht werkgevers om bij ziekte gedurende maximaal 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van het loon door te betalen. De meeste werkgevers betalen zelfs 100% door in het eerste ziektejaar. Pas wanneer deze periode afloopt of wanneer het dienstverband eindigt terwijl je nog ziek bent, komt de Ziektewet mogelijk in beeld.

Praktisch voorbeeld: Stel je hebt een jaarcontract bij een bedrijf en je wordt in maand 10 ziek. Je werkgever betaalt je loon door. Na twee maanden eindigt je contract. Omdat je nog steeds ziek bent en je contract afloopt, heb je mogelijk recht op Ziektewet vanaf het moment dat je contract eindigt. De werkgever hoeft immers alleen door te betalen tijdens het dienstverband.

Voor wie geldt de Ziektewet?

De Ziektewet is relevant voor verschillende groepen werknemers. Ten eerste voor mensen met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte. Ook uitzendkrachten vallen vaak onder de Ziektewet, omdat hun overeenkomst met het uitzendbureau eindigt terwijl ze nog niet arbeidsgeschikt zijn.

Een andere belangrijke groep zijn werknemers die de maximale loondoorbetalingsperiode van 104 weken hebben bereikt en daarna opnieuw ziek worden binnen vier weken. Ook wanneer je werkgever failliet gaat tijdens je ziekteperiode, of wanneer je werkgever onvoldoende verzekerd blijkt voor loondoorbetaling, kan de Ziektewet je opvangen.

ZZP'ers kunnen zich vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, maar dit moet je actief regelen bij het UWV voordat je ziek wordt. Deze vrijwillige verzekering kost premie en heeft een opbouwtijd. Je kunt niet alsnog een verzekering afsluiten nadat je ziek bent geworden.

Concrete situatie: Je werkt als oproepkracht in de horeca met wisselende uren. Je wordt ziek en na zes weken herstelt je contract niet omdat de werkgever geen werk meer heeft. Als je aan de voorwaarden voldoet (voldoende gewerkt in de referteperiode), kun je Ziektewet aanvragen bij het UWV.

Hoeveel uitkering krijg je?

De Ziektewet keert 70% van je dagloon uit, gebaseerd op je gemiddelde inkomen in de periode voorafgaand aan je ziekte. Dit percentage is lager dan wat veel cao's voorschrijven tijdens de loondoorbetalingsperiode.

Het dagloon wordt berekend over een referteperiode, meestal de laatste 12 maanden vóór je ziekmelding. Het UWV kijkt naar je werkelijke bruto-inkomen en berekent daaruit een dagbedrag. Bij wisselende inkomsten, zoals bij uitzendkrachten of seizoenswerkers, kan dit uitkomen op een lager bedrag dan je op topmaanden verdiende.

Er geldt wel een maximumdagloon. In 2026 bedraagt dit maximum €283,59 per dag (gebaseerd op het maximale WW-dagloon). Zelfs als je meer verdiende, krijg je nooit meer dan 70% van dit maximumbedrag uitbetaald.

Rekenvoorbeeld: Je verdiende gemiddeld €2.800 bruto per maand in je laatste werkjaar. Je dagloon wordt dan ongeveer €2.800 gedeeld door 21,75 werkdagen = €128,74 per dag. Je Ziektewet-uitkering wordt dan 70% hiervan: €90,12 bruto per dag, oftewel ongeveer €1.960 bruto per maand.

Let op: dit is een bruto bedrag. Je betaalt hier gewoon belasting en premies volksverzekeringen over, net als bij een normaal salaris.

Hoe vraag je Ziektewet aan?

Je moet de Ziektewet actief aanvragen bij het UWV. Dit doe je via de website uwv.nl met je DigiD. De aanvraag moet je binnen één week doen nadat je recht op uitkering ontstaat, bijvoorbeeld vanaf de dag dat je contract eindigt terwijl je ziek bent.

Je hebt de volgende gegevens nodig:

• Je burgerservicenummer
• Werkgeversgegevens van je laatste werkgever
• Exacte datum waarop je ziek werd
• Datum waarop je dienstverband eindigde
• Eventueel medische informatie (dit vraagt het UWV vaak later op)

Na je aanvraag stuurt het UWV je een vragenformulier. Je moet ook een eigen verklaring ziekmelding invullen en eventueel medische informatie aanleveren. Het UWV schakelt vaak de bedrijfsarts in om je arbeidsongeschiktheid te beoordelen.

Belangrijk: Verzuim je de aanvraag tijdig te doen, dan kan het UWV je uitkering weigeren of korten. Bij twijfel over de deadline, bel dan direct met het UWV op 0900-9294 (lokaal tarief).

Hoe lang duurt de Ziektewet?

De Ziektewet kent verschillende maximumperiodes, afhankelijk van je situatie. Voor de meeste mensen geldt een maximale duur van 104 weken (twee jaar). Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je contract afloopt tijdens ziekte.

Kom je uit een situatie waarin je werkgever al loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, dan wordt die periode afgetrokken. Stel je werkgever betaalde 10 maanden loon door, dan kan de Ziektewet nog maximaal 14 maanden doorlopen tot het totaal van 104 weken is bereikt.

Voor werknemers die binnen vier weken opnieuw ziek worden na afloop van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken, geldt een verkorte Ziektewet van maximaal 13 weken. Deze regeling voorkomt dat mensen zonder inkomen komen te zitten tijdens de wachttijd voor een WIA-uitkering.

Praktijkvoorbeeld: Je bent 104 weken ziek geweest, je werkgever heeft je loon doorbetaald. Je bent net hersteld en hervat het werk, maar na drie weken word je opnieuw ziek met dezelfde klachten. Dan heb je mogelijk recht op maximaal 13 weken Ziektewet, omdat je binnen vier weken opnieuw uitvalt.

Na afloop van de Ziektewet kun je mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt dit automatisch tegen het einde van je Ziektewetperiode.

Verplichtingen tijdens de Ziektewet

Wanneer je een Ziektewet-uitkering ontvangt, heb je verplichtingen. Je moet meewerken aan je re-integratie en alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om weer aan het werk te komen. Dit staat beschreven in de Wet verbetering poortwachter.

Je bent verplicht om:

• Te verschijnen op afspraken met de bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV
• Medische informatie te verstrekken wanneer het UWV daarom vraagt
• Mee te werken aan re-integratie-activiteiten
• Je te houden aan medische adviezen (bijvoorbeeld geen zware fysieke activiteiten als je met rugklachten thuis zit)
• Wijzigingen in je situatie direct door te geven aan het UWV

Het UWV kan je uitkering stopzetten of korten als je deze verplichtingen niet nakomt. Bij hardnekkige weigering om mee te werken, kan je uitkering volledig worden beëindigd.

Concrete situatie: Het UWV nodigt je uit voor een spreekuur bij de verzekeringsarts. Je kunt op die datum niet omdat je op vakantie bent. Je bent verplicht deze afspraak te verzetten vóór je op vakantie gaat en moet hiervoor toestemming vragen. Vakantie tijdens ziekte mag soms wel, maar moet altijd worden overlegd met de verzekeringsarts.

Wat als je het niet eens bent met het UWV?

Wanneer het UWV je Ziektewet-aanvraag afwijst of je uitkering stopzet, kun je hiertegen in bezwaar gaan. Je hebt zes weken de tijd om een bezwaarschrift in te dienen vanaf de datum op de beslissing.

Een bezwaar indienen doe je schriftelijk via de website van het UWV of per brief. Beschrijf concreet waarom je het niet eens bent met de beslissing en voeg eventueel extra bewijs toe, zoals medische verklaringen van je eigen arts.

Het UWV heroverweegt je zaak. Dit kan enkele maanden duren. Tijdens de bezwaarprocedure stopt je uitkering vaak wel, tenzij je een voorlopige voorziening aanvraagt bij de rechtbank. Dit is een spoedprocedure waarbij de rechter beslist of je uitkering moet doorgaan tijdens de bezwaarprocedure.

Als het UWV je bezwaar afwijst, kun je binnen zes weken in beroep bij de rechtbank. Voor deze procedure is het verstandig om een gespecialiseerde sociaal advocaat in te schakelen. Rechtsbijstand kan via je rechtsbijstandverzekering of, bij een laag inkomen, via gefinancierde rechtshulp.

Belangrijk: Vraag altijd direct een voorlopige voorziening aan als je uitkering wordt stopgezet en je het er niet mee eens bent. Zonder inkomen kom je anders snel in financiële problemen. Een advocaat kan dit voor je regelen.

Ziektewet en andere uitkeringen

Je kunt niet tegelijkertijd Ziektewet en WW-uitkering ontvangen. Ben je ziek en komt je recht op WW te vervallen door je ziekte, dan schakelt het UWV vaak automatisch over naar Ziektewet als je daaraan voldoet.

De Ziektewet gaat ook vóór bijstandsuitkeringen. Wanneer je recht hebt op Ziektewet maar deze niet aanvraagt, kan de gemeente je bijstandsuitkering weigeren of verlagen. Je bent verplicht om eerst alle andere inkomensvoorzieningen aan te vragen voordat je bijstand kunt krijgen.

Voor mensen met een WIA-uitkering geldt een aparte regeling. Wanneer je naast je gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid opnieuw ziek wordt, kun je onder bepaalde voorwaarden aanvullende Ziektewet krijgen.

Vakantiegeld ontvang je niet van het UWV tijdens de Ziektewet. Wel bouw je pensioenrechten op, omdat je premies blijft betalen over je uitkering. Check bij je pensioenfonds of er aanvullende regelingen zijn voor mensen met een Ziektewet-uitkering.

Wanneer een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?

Er zijn situaties waarin juridische bijstand noodzakelijk is. Wanneer je werkgever je loon niet doorbetaalt terwijl je ziek bent en stelt dat de Ziektewet moet gelden, maar het UWV je aanvraag afwijst, zit je tussen twee stoelen. Een arbeidsrechtadvocaat kan bepalen wie verantwoordelijk is.

Ook bij ontslag tijdens ziekte is juridisch advies cruciaal. Artikel 7:670 BW verbiedt ontslag tijdens ziekte, maar er zijn uitzonderingen. Wanneer je werkgever je tóch ontslaat en je vermoedt dat dit onrechtmatig is, moet je snel handelen. De termijnen voor een ontslagprocedure zijn kort.

Raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat wanneer:

• Het UWV je Ziektewet-uitkering afwijst terwijl je zeker weet dat je er recht op hebt
• Je werkgever stopt met loondoorbetaling terwijl je nog in dienst bent
• Je een WIA-keuring krijgt na je Ziektewetperiode en je het niet eens bent met de uitkomst
• Je werkgever je onder druk zet om je ziekmelding in te trekken
• Er onduidelijkheid is over de vraag of je werkgever of het UWV moet betalen

Veel vakbonden bieden gratis rechtshulp aan leden. Het Juridisch Loket (juridischloket.nl of 0900-8020) kan je ook doorverwijzen voor inkomensondersteunende zaken. Bij een laag inkomen kom je mogelijk in aanmerking voor een toevoeging (gefinancierde rechtshulp) waarbij je weinig of geen eigen bijdrage betaalt.

Praktijktip: Documenteer alles vanaf dag één van je ziekmelding. Bewaar e-mails, brieven van je werkgever, medische verklaringen en notities van gesprekken met data en namen. Dit bewijs is onmisbaar bij een juridisch geschil.

De Ziektewet is een vangnet dat in specifieke situaties voorkomt dat je zonder inkomen komt te zitten tijdens ziekte. Het is geen vervanger voor de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever, maar een aanvulling voor situaties waarin die verplichting niet (meer) geldt. Ken je rechten, vraag tijdig aan en schroom niet om juridisch advies in te winnen bij twijfel.